Depois de 12 meses de trabalho, todo empregado com carteira assinada tem direito a 30 dias de férias remuneradas, com um acréscimo de um terço do salário. Neste guia você vê como calcular o valor, como funciona a venda de 10 dias, quando a empresa deve pagar e o que muda com faltas e divisão das férias.
Período aquisitivo e período concessivo
- Período aquisitivo: os 12 meses de trabalho que dão direito às férias, contados a partir da data de admissão.
- Período concessivo: os 12 meses seguintes, dentro dos quais a empresa deve conceder as férias (art. 134 da CLT). A empresa define a data e deve avisar por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência (art. 135).
Se as férias forem concedidas depois do período concessivo, a empresa deve pagá-las em dobro (art. 137).
Como calcular o valor das férias
Férias = (salário + média de variáveis) ÷ 30 × dias de descanso
Terço constitucional = férias ÷ 3
Sobre férias + 1/3 incidem INSS e Imposto de Renda, com as tabelas de 2026. O pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso (art. 145).
Vender 10 dias: o abono pecuniário
O trabalhador pode converter até 1/3 das férias em dinheiro — normalmente 10 dias — e descansar 20 (art. 143 da CLT). O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. A venda é um direito do empregado: a empresa não pode obrigar nem impedir.
A vantagem é tributária: o abono e o terço sobre ele não têm desconto de INSS nem de IR.
Exemplos com as regras de 2026
| Situação | Férias | 1/3 | Abono + 1/3 | INSS | IR | Líquido |
|---|---|---|---|---|---|---|
| R$ 3.000, 30 dias | R$ 3.000,00 | R$ 1.000,00 | — | R$ 368,60 | R$ 0,00 | R$ 3.631,40 |
| R$ 3.000, 20 dias + venda de 10 | R$ 2.000,00 | R$ 666,67 | R$ 1.333,33 | R$ 215,69 | R$ 0,00 | R$ 3.784,31 |
| R$ 6.000, 30 dias | R$ 6.000,00 | R$ 2.000,00 | — | R$ 921,51 | R$ 1.037,85 | R$ 6.040,64 |
Repare que, no segundo exemplo, vender 10 dias rende R$ 152,91 a mais no bolso do que tirar os 30 dias, porque o abono é isento. Simule com o seu salário na calculadora de férias.
Divisão das férias
Com a concordância do empregado, as férias podem ser divididas em até três períodos: um com pelo menos 14 dias corridos e os outros dois com pelo menos 5 dias cada (art. 134, §1º). As férias não podem começar nos 2 dias que antecedem um feriado ou o descanso semanal remunerado (art. 134, §3º).
Faltas reduzem os dias de férias
Faltas injustificadas durante o período aquisitivo diminuem o direito (art. 130 da CLT):
| Faltas injustificadas no período | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 | 30 |
| De 6 a 14 | 24 |
| De 15 a 23 | 18 |
| De 24 a 32 | 12 |
| Mais de 32 | Perde o direito |
Faltas justificadas por lei — como atestado médico, casamento ou doação de sangue, nos limites legais — não reduzem as férias.
Adiantar o 13º nas férias
Quem pedir em janeiro pode receber a 1ª parcela do 13º junto com as férias (Lei 4.749/1965). Ela vem sem descontos. Veja o guia do 13º salário 2026.
Férias na rescisão
Na saída da empresa, férias vencidas e proporcionais são pagas com 1/3, sem INSS e sem IR. Só as férias proporcionais deixam de ser pagas na dispensa por justa causa. Detalhes no guia de rescisão trabalhista.
Importante: este conteúdo é informativo. Convenções coletivas podem prever regras mais vantajosas.